Sådan åbner du dit eget rekrutteringsbureau: fra start til fortjeneste

Artiklens indhold:

Hovedopgaven for ethvert rekrutteringsbureau er udvælgelsen af ​​kvalificerede medarbejdere, der professionelt kan udføre deres arbejde. Vores firma vil være involveret i udvælgelsen af ​​indenlandske personale.

Derfor er det nødvendigt at have organisatoriske færdigheder, færdigheder i at arbejde med mennesker og med information.

Derudover skal du møde begreber som:

  • arbejde med kunder;
  • agenturets juridiske rammer;
  • konkurrence.

Hvordan finder jeg en god barnepige?

Evnen til at tage sig af et barn vurderes ikke med det samme. Først og fremmest lægges der vægt på kommunikationsmåden, udseendet, evnen til at vinde over børn og voksne. At finde en babysitter er muligvis ikke begrænset til babysitter. Ofte kræver bureauklienter, at en kandidat udfører husarbejde.

Grundlæggende krav til en barnepige:

  • personlige dokumenter;
  • læreruddannelse;
  • lægeundersøgelsesresultater;
  • oplysninger om det forrige sted for arbejde;
  • positive anbefalinger (obligatorisk verifikation af alle anmeldelser om kandidaten);
  • viden om barnets psykologiske og fysiologiske egenskaber;
  • ingen dårlige vaner .

Valg udføres i to faser:

  • Afhør af kandidater.
  • Et interview med en psykolog.

Sådan starter du et barnepræsents rekrutteringsbureau

Husholderske, guvernanter, chauffører, vejledere - disse specialister bliver mere og mere efterspurgte i dag. Og hvor skal man lede efter sådanne mennesker? Hvordan kan du være sikker på deres professionalisme?

Disse spørgsmål er af interesse for mange ansøgere. Derfor bliver spørgsmålet om, hvordan man åbner et rekrutteringsbureau, mere og mere presserende. Når alt kommer til alt kan det blive en rigtig interessant og rentabel forretning.

Hvad er sådan et agentur? Grundlæggende principper for arbejde

Hvis du er interesseret i, hvordan du åbner et rekrutteringsbureau, så spekulerer du sandsynligvis på, hvordan sådanne virksomheder fungerer. Det er faktisk ret simpelt. Kunder fra sådanne agenturer er arbejdsgivere - folk, der er på udkig efter en bestemt specialist.

Da virksomheden i de fleste tilfælde tilbyder hjemmepersonale, søger klienterne derfor barnepiger, guvernanter, vejledere, gartnere, rengøringsmidler, kokke osv. F.eks. hvis begge forældre har travlt med arbejde, så har de brug for den person, der vil passe barnet eller holde huset rent, forkæle lækre hjemmelavede retter fra tid til anden.

Selvfølgelig vil du ikke tage nogen ind i dit hus - arbejdsgivere vil kun ansætte rigtig gode mennesker, som du kan stole på. Agenturet er en formidler mellem en arbejdsgiver og en specialist i en bestemt virksomhed.

Hvor kommer overskuddet fra?

Et hjemrekrutteringsfirma kan faktisk være en lukrativ forretning. Denne forretning kræver ikke meget startkapital, men det tager meget tid og kræfter at udvikle den. Så hvor kommer pengene fra?

Mange agenturer opkræver arbejdsgivere, en lille belønning for at finde den perfekte medarbejder. Derudover betales pengene af de mennesker, der leder efter et job. Her kan du allerede vælge systemet selv. I nogle virksomheder betaler medarbejderne et bestemt beløb straks efter registrering, og agenturet garanterer dem anstændig beskæftigelse.

Nogle virksomheder opkræver 50-100% af den første løn for en ansat specialist. På den anden side kan du opkræve et mindre månedligt gebyr for at have en medarbejder eller arbejdsgiver opført i din database. Under alle omstændigheder er det i de indledende faser bedst at etablere en bekvem og forståelig betalingsordning.

Lær hvordan man åbner et rekrutteringsbureau. Omkostningerne ved babysittertjenester i denne forretningsplan.

Husholderske, guvernanter, chauffører, vejledere - disse specialister bliver mere og mere efterspurgte i dag. Og hvor skal man lede efter sådanne mennesker? Hvordan kan du være sikker på deres professionalisme? Mange jobsøgende er interesserede i disse spørgsmål. Derfor bliver spørgsmålet om, hvordan man åbner et rekrutteringsbureau, mere og mere presserende. Når alt kommer til alt kan det blive en rigtig interessant og rentabel forretning.

I dag besøger Olga Vasilievna Demirova fra Odessa, som har mange års erfaring inden for dette område og kender alle nuancerne ved en sådan forretning, magasinet Reconomica, da hun nu ejer sit eget rekrutteringsbureau.

Hvordan jeg kom ud af "fløjen"

Mit navn er Olga Vasilievna Demirova, og jeg bor i byen Odessa.

Fra 30 til 35 år arbejdede jeg i et rekrutteringsbureau som HR-manager. I 2021, da jeg blev 35, åbnede jeg mit eget rekrutterings- og rekrutteringsbureau for hjemmepersonale, som stadig fungerer.

HR Manager

I næsten 5 år har jeg arbejdet i det største rekrutteringsbureau i Odessa som HR-manager.

Mit ansvar omfattede:

  • personalesøgning;
  • spørgsmålstegn og testning;
  • kontrol af arbejdskraftens omdømme;
  • kompilering af en personalebase;
  • søgning efter klienter;
  • rekruttering af en medarbejder;
  • støtte til en rekrutteringstransaktion.

Med andre ord bad klienten om at finde ham en barnepige eller en kok, udtrykte sine ønsker og krav baseret på dem, vi ledte efter flere muligheder for medarbejderne. Derefter blev der arrangeret et mødeinterview af klienten med personalet, hvor han valgte en passende kandidat.

Med flittigt arbejde lykkedes det mig at tjene $ 200-250 $ om måneden.

Min løn

Mange ønsker at arbejde for sig selv og have en markant højere indkomst og søger at åbne deres eget rekrutteringsbureau. Dette er fyldt med visse risici og vanskeligheder, der skal tages i betragtning for at opnå det ønskede resultat.

Forretningsfordele og ulemper

Det andet problem er, at de virksomheder, der stadig forstår fordelene ved at arbejde med et personalefirma, for det meste er store nok og allerede har en partner på dette område. Endelig er det tredje problem den høje konkurrenceniveau på dette marked.

I dette tilfælde kan man skelne mellem følgende fordele:

  • Lav tilbagebetalingsperiode.
  • Højt fortjeneste niveau.
  • Intet behov for en stor mængde initialinvestering.
  • Markedet er ikke stærkt afhængig af sæsonbestemthed.
  • Mulighed for at oprette partnerskaber med dine kunder gennem søgning efter højt kvalificeret personale.
  • Tilstedeværelsen af ​​interesse for denne form for forretning fra arbejdsgivere og medarbejdere, da søgningen udføres fortroligt.
  • Let at organisere en sådan virksomhed.
  • Lave driftsomkostninger.
  • Næsten fuldstændigt fravær af hindringer for adgang til markedet (dette er både en fordel for en ny virksomhed og en ulempe, da deres fravær kan føre til en kraftig stigning i konkurrencen på kort tid).
  • Mulighed for at vælge forskellige formater til udførelse af aktiviteter.

Registrering af aktivitetsformen

For at kunne begynde at arbejde officielt skal agenturet være registreret. Så det foretrækkes at registrere en juridisk enhed - et selskab med begrænset ansvar. Det er også tilladt at registrere en individuel iværksætter i mangel af udvidelsesplaner. I dette tilfælde kan virksomheden kun have en grundlægger.

Derudover skal den juridiske enhed åbne en bankkonto. Ved tilmelding tilrådes det at vælge et forenklet skattesystem på en sådan måde, at der betales skat af nettoresultatet. Dette er fordelagtigt, fordi en sådan virksomhed har minimale driftsomkostninger.

Agenturtyper og typiske tjenester

Der er 2 store kategorier af virksomheder:

  • der søger personale til en bestemt stilling;
  • som hjælper med at finde et job til personalet (dvs. de søger en ledig stilling til en person, ikke en person til en ledig stilling).

Den anden type tjener takket være bidrag fra folk, der søger et job: dette kan enten være et fast beløb for information om virksomheder, der søger en specialist i den relevante profil, eller et gebyr for adgang til databasen i et bestemt tidsrum. Endelig er den tredje mulighed at modtage penge fra en person efter hans ansættelse til en gennemsnitlig månedsløn.

En organisations succes afhænger i høj grad af sådanne komponenter som medarbejdernes professionalisme og kvalifikationer. I øjeblikket registreres en høj ledighed i vores land, men med al denne situation er det slet ikke let at finde rigtige fagfolk inden for deres område. Store organisationer betaler fagfolk virkelig anstændige lønninger. Derfor er åbningen af ​​et rekrutteringsbureau en meget relevant idé. På det seneste er mange sådanne agenturer blevet åbnet, men efterspørgslen efter tjenester som rekruttering er stadig større end det tilgængelige udbud.

I dag er situationen i Rusland sådan, at der med en høj arbejdsløshed er en akut mangel på virkelig professionelle specialister.

Synes godt om og abonner på kanalen "Indoor Plants". Dette giver os mulighed for at offentliggøre mere interessante artikler.

Projektbeskrivelse

Inden du starter et rekrutteringsbureau, skal du beslutte dig for din specialisering og vælge konceptet for dit bureau. En tjeneste som rekruttering kan tilbydes af forskellige typer rekrutteringsbureauer.

Arbejdsformidling

De ansætter ikke ansøgere, de kan kun give oplysninger om ledige stillinger. Jobsøgende betaler for sådanne organisationers tjenester. En betaling tages i størrelsen af ​​en månedsløn, men efter ansøgeren er ansat. Arbejdsformidlingens job er primært at give information om ledige stillinger.

Hovedjagtbureauer

Deres opgave er at søge efter kunder hos højt professionelle specialister. Og de leder ikke kun efter dem, men lokker også de bedste specialister fra andre organisationer.

Rekrutteringsbureauer

Deres tjenester betales af arbejdsgiveren. Betalingen kan være fra 1 til 3 lønninger for den valgte kandidat.

Højt specialiserede rekrutteringsbureauer

De vælger kun personale med en snæver specialisering (f.eks. kun undervisere osv.).

Sådan oprettes et netværk af byportaler og tjener penge på reklame
Internet-projekt forretningsplan
  • Læsningstid. 20 minutter
Forretningsplan præsentation
Forretningsplan præsentation
  • Læsningstid. 17 minutter
Rentable ideer
Forretningsidé rentable ideer
  • Læsningstid. 18 minutter
Sådan bliver du en internetudbyder
Sådan bliver du en internetudbyder
  • Læsningstid. 10 minutter
SÅDAN KØBER DU EN KLARGIVET VIRKSOMHED
Forretningskøb sælge ideer
  • Læsningstid. 8 minutter
Vi bruger cookies
Vi bruger cookies til at sikre, at vi giver dig den bedste oplevelse på vores hjemmeside. Ved at bruge hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies.
Tillad cookies.